3 Våre kjerneverdier
Med kommuneloven og Hammerfest kommunens kjerneverdier; Raus, Sprek og Samspilt skal etiske retningslinjer bidra til at kommunen har en tillitsskapende og bærekraftig forvaltning. De skal prege våre holdninger og atferd, samt legge til grunn for våre etiske prinsipper.
Systematisk etikkarbeid handler om å gjøre folkevalgte og ansatte bedre i stand til å håndtere og vurdere hva som er rett og galt. Ved å skape bevissthet, gjøre folkevalgte og ansatte trygge på å håndtere etiske dilemmaer i sitt arbeid for kommunen.
Hammerfest kommunes visjon:
Sprek
Vi er SPREK og har forventninger til hverandre, tar utfordringer og bidrar med motiverende væremåte. Vi har tro på framtiden og i planlegging og innsats har vi fokus på fremtidsrettede og bærekraftige løsninger, slik at Hammerfest kommune fortsatt blir et godt samfunn å bo i for kommende generasjoner.
Raus
Vi er RAUS og deler gjerne, og er åpne og inkluderende i vår væremåte. I møtet med hverandre, brukere, innbyggere og andre vektlegger vi respekt og gode relasjoner. Anerkjennende og positiv adferd bidrar til trivsel på arbeidsplassene våre og til gode brukermøter. Når vi er rause, fremmer vi toleranse og forståelse i vår flerkulturelle organisasjon.
Samspilt
Vi er SAMSPILT når vi viser lagånd og spiller hverandre gode gjennom involvering, felleskap og samhold. Kultur for deling og samarbeid på tvers av fag og sektorer er en forutsetning for en samspilt organisasjon.
Vi stiller opp for hverandre og sørger for å dra i samme retning. Vi har åpne og ryddige prosesser.
Samspill preger vår utvikling og tjenesteproduksjon.
Våre ledere framstår som trygge og tydelige og fremmer lojalitet og godt samspill.